上篇我们介绍了荣格的成长史、与弗洛伊德的相识与分道扬镳，以及荣格心理结构中的意识（conscious）与个体无意识（personal unconscious）。下篇我们将着重介绍集体无意识（collective unconscious）、原型（archetypes）和自性化（Individuation）。

在心理咨询工作中有许多专业设置和基本原则，它们就像是“壁垒”一样保护着咨询师和来访者的专业关系，也确保咨询在有效、可控的环境中发生，无论是咨询师还是来访者都必须遵守。

平安夜，我与家人去看了一部电影——《醒狮少年》。本意是为了陪孩子开心，顺便感受下平安夜的氛围，找找过节的“腔调”，没想到却被它“征服”，用现在时兴的话叫圈粉。

如果你有观察过婴儿，不难发现，有些宝宝在妈妈离开后就会哭，而当妈妈再次抱起宝宝并耐心安抚后，哭闹就逐渐停下了，宝宝甚至还会开始微笑。这就是人类生命最早所体验到的安全感。

一些时候特别急，想着心理咨询是最后的稻草，可能有些闭眼咬牙选择，死马当活马医，甚至颇有迷信的意味。
来访者在咨询中急切的想要咨询师给出建议，好像咨询师在那一刻被赋予了魔力，困扰很久的问题马上就可以迎刃而解。但当咨询师有条不紊地询问来访者的感受、事情的发生发展，甚至是自己的一些个人信息时，来访者一边思考回答，一边可能会很困惑甚至愤怒，一直都是自己说话，咨询师根本没给具体的建议，是不是遇到骗子了？为什么咨询师要问这些？